您现在的位置: 主页 > 补贴农业 >

 

  • 2017农业补贴项目 年的农业补贴,这些领域外加31个补助项目

    运动体验你看外加类农庄可以发展观光餐饮。关键是庄主看着项目们要学会将自己的农庄从不同的角度进行分年的农业补贴解, 森系文艺手绘插画女 。让人们认识并体验现代农业的进步与技术发这些领域外加31个补助项目展。让人们认识并体验现代农业的进步与技术发展补贴。 农业科技成果转化、星火计划项目2017农业补贴项目、科技推广与集成技术示范项目等。你看 初级瘦身...

  • 北京万骏资本投资有限公司公司:HR如何做好绩效考核?

    身为北京万骏资本投资有限公司公司HR,HR访谈工作中的难点应该是绩效考核。在此之前HR应该明白,绩效考核应该包含什么内容,考勤是否应该计入绩效考核,HR在绩效考核中的作用就是打分吗…… 诚然,在中国的人力资源管理模块中,绩效考核是最热的,但也是最难操作的,国外的所说的绩效考核一般都是指年度考核,即对一个人年度的整体绩效和能力进行评价,以此作为涨薪...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司猎头如何从简历辨别候选人的真

    猎头在寻猎候选人时,首先要接触的就是候选人的简历,而简历也是企业HR判断候选人是否符合要求的凭证之一,女性社区因此,作为把关人,猎头顾问必须学会通过简历辨别候选人的能力。 一份简历一般包括这样一些客观内容: 个人信息:包括姓名、性别、民族、年龄、学历等; 受教育、培训经历:包括求学经历(一般从高中填起即可)、接受培训情况等; 工作经历:包括工作单...

  • 北京中海盛典投资发展有限公司:年轻人,请不要把自己锁起来

    当下社会好像出现了一个怪圈:老年人不像老年人,女性社区年轻人不像年轻人。之所以这么说是因为老头老太太们经常健身,跳广场舞,而年轻人则很少锻炼,只要有时间多半宅在家里。 好像很多年轻人喜欢把自己锁起来,不仅是生活,还有工作。不少企业反映现在的职场年轻人没有理想,每天朝九晚六,让他们加班比杀了他们还严重。轻则磨洋工,重则离职。而且不跟任何人说...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR给未选上应聘者一个回复

    HR给未选上应聘者一个回复,有那么难吗? 你会对你的相亲对象说,你的颜值太低没有达到我的要求吗?一般都是会通过他人转达,觉得对他没什么感觉。 在企业,HR不回复,很可能是因为真实理由太骨感,最好的方式就是拒绝给出任何细节。对于有些理由太冠冕堂皇,无法让应聘者信服,甚至很有可能面临被诉讼。 现在有不少公司并不把拒绝理由公示出来,一部分考虑为公司减少...

  • 猎头创业进行时!用行动创造自由的生活

    为什么越来越多的猎头选择创业?因为上班族的日子太憋屈了: 下班可以晚走,但没有加班费;而上班决不能迟到,晚一分钟也要扣工资! 业绩指标像座大山,打电话的数量要求,让你没时间与候选人见面沟通,生生把猎头顾问做成了电话销售! 付出与收入不成正比,辛辛苦苦拿下的单子,服务费的大头要上交公司,自己只能得到20%的提成! …… 谁不想要更自由的工作状态呢...

  • 北京万骏资本投资有限公司:用好新人,安排师父是首要

    北京万骏资本投资有限公司都免不了招聘新人,职场攻略对于新人录取后的使用以及如何帮助他们尽快度过适应期、快速融入工作这件事,各个单位重视程度有很大差别,取得的效果也大不一样。 其实,帮助新人快速融入工作,安排他们跟对一个好的师父非常重要。正所谓,什么样的师父,便会带出什么样的徒弟,先进模范带出的新人,自然差不到哪儿去,老油条带出的新人,必然...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司年轻人,请不要把自己锁起来

    当下社会好像出现了一个怪圈:老年人不像老年人,年轻人不像年轻人。怎样瘦腰之所以这么说是因为老头老太太们经常健身,跳广场舞,而年轻人则很少锻炼,只要有时间多半宅在家里。 好像很多年轻人喜欢把自己锁起来,不仅是生活,还有工作。不少企业反映现在的职场年轻人没有理想,每天朝九晚六,让他们加班比杀了他们还严重。轻则磨洋工,重则离职。而且不跟任何人说...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司懂些心理学的HR可能走得更顺

    前不久,国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定,这意味着,以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。健康养生针对这项政策的出台,社会各界褒贬不一,有直呼大快人心,也有婉言叹息。从人事工作角度而言,不管有没有这项职业认定,学些心理学还是很有必要。 看过一档有趣的电视节目,讲的大概是一个心理学博士在不知情的前提下能够从二十几个孩子画的...

  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR如何利用公司优势为招人加分

    当你被一个人看上肯定是你有某项特质吸引人,同样应用到企业招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。口腔溃疡的原因这份魅力其实就是公司的HR优势。 什么是公司的优势? 就是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处,比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。如果是GE、华为、企鹅这类公司,可能随便写一条,都足够吸引一大批求职者了。但是没品牌、...

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 3743736